四川邻水县检察院：2012年度司法考试工作取得丰硕成果
公众讯息 近日，从四川邻水县检察院传来喜讯：2012年司法考试成绩公布，该院参加考试的6名干警中，4人通过，并且都是360分以上，其中，最高分390分，通过率为66.7％。“今年我们的考试过关者都达到了全国合格分数线！太难得了！”该院党组成员、政治处主任王星激动的说。
前些年，因为该县地理区位优势差，经济落后，财政比较困难，检察院难留人才，缺编较多，补充的新干警司考通过率低，再加上人员调离和老同志退休，导致办案检察官数量逐年减少，业务骨干日益匮乏，检察官断层现象趋势严重，制约了检察事业的健康发展。
针对这些现状，近年来，该院党组从“人才强检，素质兴检”的战略高度，统一思想认识，形成了“人才资源是第一资源”的理念，紧紧抓住队伍整体建设不放松，把司法考试工作作为“人才强检”的重中之重，及时调整培养思路， 以提升干警法律素养、强化办案能力为目标，在组织领导、建章立制、人员培养、激励政策、经费开支以及时间保障上狠下功夫，给予司法考试工作全方位支持，采取一系列有效措施全力保障干警备战司法考试，对办案紧缺人才培养走优先发展道路。
一是在时间上充分保证。
凡是没有通过司考并且已经报名的干警，院里统一给予2次、每次不少于2个月的复习时间。该院各部门合理安排年度工作和年休假，全力保障参考干警有充足的学习时间和复习时间。没有参加司考的同志夜以继日，加班加点，主动担负起了多余的工作量，全院拧成了一股绳，形成了全员支持司考的浓厚氛围。
今年，公诉科有1名担任内勤的干警参加司考，该科的其他检察人员义不容辞地挑起重担；反渎局有2名干警参加司考，七八月份正是反渎局办案的高峰期，反渎人员面临着反渎案件侦查难度大、法律手续繁琐、人手少的不利局面，反渎局及时调整精神状态，未参考的干警主动的加班加点工作，保证了参考干警2个月的考前脱产复习时间。
二是在政治上优先对待。
对通过司考的干警，按照《检察官法》规定的条件，及时任命为助理检察员，及时上报评定检察官等级，及时发放检察官等级津贴;并根据个人能力素质和工作实绩，及时提拔为中层干部。
三是在经济上物质激励。
该院并不把通过司考视为干警个人的私事，而是看作涉及检察院长远建设的大事，党组决定对参加并通过司考的干警，给予800元一次性物质奖励，鼓励更多的干警参加司考。
四是在经费上保障到位。
针对年轻干警，职务级别工资月平均不足800元，要一次性拿出几千元的司考培训费确实不易。对此，该院采取了由院里先行垫付培训费，待考试通过后，再由干警分期偿还培训费的办法，解决了参考干警的应急之需。
五是合理安排岗位，提升综合技能。
每年对新进干警重点安排在侦监、公诉、反贪、反渎、民行、控申、监所等业务部门工作，让其熟悉办案工作流程。在工作中采取以老带新、跟案学习、帮检察官审查看阅案件、边学习边总结等措施，通过实践锻炼，努力提高业务技能和综合素质。
六是适时鼓劲减负，调整应试心理。
该院多次召开参加司考干警座谈会，在热情鼓励的同时，让通过司考的干警谈体会，介绍应考经验及应具备的心理素质等，使他们消除畏难情绪，放下思想包袱，以良好的心态迎接司考。同时，该院政治处还安排专人在互联网上下载教学资料，收集最新司考信息，鼓励干警积极参加省检察院举办的司考复习培训班，增强复习的针对性。
同时，该院参考干警自己勤奋学习、科学安排、方法得当，借助这些合力使得司法考试工作取得了明显成效，硕果累累。（讯息来源：四川邻水县检察院 沈明均）
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